健保局:雇主不得苛扣無薪休假勞工健保費

更新日期:"2008/12/26 13:30"

(中央社記者陳清芳台北26電)沒頭路健保怎麼辦?最近詢問離職失業後健保權益的電話明顯增加,中央健保局今天說,雇主不得因無薪假而要員工自付健保費,離職民眾可保留離職當月薪資單,以免重複扣繳健保費。

中央健康保險局承保處秘書程穆指出,來電的民眾不會告知是否遭到裁員減薪,但從電話的數量及詢問的內容,反映出沒有工作的民眾很關心如何加保,還有到外地工作的人以為一定要回戶籍所在地才能續保,抱怨來回車資都可繳一個月的健保費。

至於離職當月的保費誰來付?健保局說,員工如果是當月底離職,企業可從月薪中扣收當月健保費,如員工不是當月底離職,企業應將已扣收的健保費退還員工。

程穆表示,離職員工應保留離職當月的薪資單,委託親友或自行就近到健保局分局或辦公室跨區辦理轉換投保身分,例如失業勞工,就可用第六類的地區人口或眷屬身分參加健保,以免欠費導致健保IC卡不能使用。

對於企業要求無薪休假的勞工,程穆指出,企業如果要求員工自付休假期間的健保費,或拒絕替員工分擔保費,即屬於違法行為。

為避免發生健保費爭議,健保局請民眾應保留月薪資單,查明公司是否扣收健保費。有疑問可電0800-030-598詢問健保服務人員。971226


明年2月起 無薪假將有補助了
更新日期:"2008/12/25 15:50" 記者陳素玲/台北報導

在數十萬勞工面臨無薪假減薪衝擊後,勞委會的無薪假勞工薪資補貼方案終於出爐,名稱訂為「充電加值計畫」,採「職訓津貼」方式發放給勞工,讓勞工一方面充電,一方面補貼薪資差額。該方案總經費100億8千萬元,預估將有16萬8千名勞工受惠。勞委會將在下周二提報就業安定基金委員會通過,敲定方案。

適用對象限定「勞資雙方協議縮減工時」的勞工,也就是公司每月採行無薪假24小時以上的勞工,若參加企業的職訓課程,每小時補貼100元,每月最高100小時,也就是每人每月最多1萬元職訓津貼,但津貼加上薪資,不得超過勞保投保薪資,補助半年,企業則不得資遣參訓員工,全案預計明年2月1日上路。

無薪假造成數十萬勞工變相減薪,勞委會主委王如玄日前透露,勞委會將會補貼勞工薪資,但因「補貼薪資」涉及企業取巧、詐領弊端,勞委會一再反覆評估,原本決定下周再對外公布,但行政院長劉兆玄要求今天提出報告,方案提早曝光。

經勞委會變通後,薪資補貼方式將以「職訓津貼」方式執行,補貼對象是企業實施無薪假時間每月24小時以上的勞工,實施方式則是讓勞工參加職訓補薪資差額。主要做法是企業必須利用無薪假開辦職訓課程讓勞工參加,勞委會再對參訓勞工提供「職訓津貼」,每小時補貼100元,每天最多補貼6 小時,每月最高100小時,也就是每月最多補貼1萬元。

勞委會表示,由於此項補助希望兼顧「職訓」及「補足勞工薪資差額」,因此每月每名被迫休無薪假的勞工,最高補助金額雖為1萬元,但補貼金額加上企業發放薪資總額,不得超過原勞保投保薪資。舉例而言,勞工每月投保薪資是4萬元,但無薪假減少薪資後,每月只領2萬5千元,勞工可透過參加企業職訓領取職訓津貼,若是領足每月1萬元,等於每月至少可領到3萬5千元。但如果勞工無薪假後薪資3萬5 千元,則職訓津貼最多只能領5千元。


農曆年後 還有一波失業潮
更新日期:"2008/12/25 15:50" 記者李濠仲/台北報導

勞委會主委王如玄表示,加值充電計畫以遭縮減工時、減少工資的在職勞工為對象,失業者另有失業救濟。明年農曆年後企業即可提出申請。由於勞委會預估明年農曆年後將再有一波失業潮,同時估計無薪休假勞工接下來可能突破20萬人,緊急推出此方案救急,以減緩金融風暴對勞工造成的衝擊。

在該計畫中,勞委會規定,應運用正常工作時間實施在職訓練,執行訓練計畫期間,資方不得資遣參訓勞工,或終止參訓勞工的勞動契約。至於領取訓練津貼與參訓期間之月投保薪資合計,不得超過參訓前六個月平均月投保薪資。訓練費用申請補助單位,勞委會100%補助,但中小企業以95萬元為上限;大型企業以190萬元為上限。

王如玄表示,這套計畫同時對資方和勞工都有幫助,勞工能持續發展所需技能,同時維持其生計;資方也無需直接面臨片面變更勞動條件,馬上就要付出資遣費或退休金。

根據勞委會初步統計,預估補助人數為16萬8000人(面臨無薪休假勞工),但根據勞委會內部最新資料,接下來可能人數將遠超過這個數字,至少超過20萬人以上,加上勞委會預判明年農曆年後又會有一波失業潮,才會緊急推出充電加值計畫,在明年農曆年後正式接受企業申請,希望藉此讓勞工度過難關。


無薪假能否兼職?勞委會:勞資協議
更新日期:"2008/12/26 13:35"

因應無薪休假薪資縮水問題,不少勞工希望兼差打工,貼補家用。勞委會表示,不論是公司正常營運時期,或是實施減少工時期間,有關兼職問題,都應由勞資雙方協商議定,並無明文限制。

(黃悅嬌報導)

勞委會官員指出,勞工在本職之外能否兼職?應由勞資雙方協商約定。

面對企業實施所謂的無薪假日益普遍,工時減少導致勞工薪資隨之縮水,不敷生活所需時,能否兼職?勞方與與雇主可重新協議。勞委會日前公布的勞資雙方協商減少工時協議書範例中,就將實施無薪休假期間,勞工能否兼職問題列為約定協商項目之一。官方範例中提出「在不影響原有勞動契約及在職教育訓練執行之前提下,可另行兼職,不受原契約禁止兼職之限制,與「實施期間仍不得在外兼職」兩項選項,供勞資雙方協議後勾選。

勞委會表示,許多企業於營運正常時期即訂有「競業禁止」條款,限制員工在同性質公司兼差打工,在非正常工時實施期間,能否放寬約定,法令沒有明文規定,必須勞資議定。


無薪假忙兼差 恐怕無心學習
更新日期:"2008/12/26 04:34" 王宗彤/台北報導

無薪假浪潮似乎未減,尤其對中下階層勞力密集勞工更是苦不堪言。而勞委會的「充電加值計畫」提供一萬元學習津貼雖然不無小補,但也不怎麼實用,對年輕勞工而言,還有學習的機會與時間,但已成家的勞工哪還有時間、機會去學習,簡單一家三口的生活費都要很省,才撐得下去。

中壢某PCB廠員工小陽表示,公司已採無薪假,主管全都減薪,總經理甚至不支薪,基層員工除了基本要汰換的名額,廠區員工幾乎都休無薪假,無薪假時間不固定。他打算到夜市擺攤,以前在夜市賣過香腸、手機,最近打算再試一試。

補助萬元 不如拿來補貼生活

小陽說,基本上休無薪假的同事都去找兼差,不然空著也很閒,也沒有安全感,還好他孤家寡人沒有家累,無薪假還過得去。但從南部上來北部工作,房租、交通費還有生活開銷都不輕,還是得想辦法兼差。

目前國內科技業傾向讓基層技術員放無薪假。竹科某半導體廠小陳說,他與銀行協商,每月約償還一萬元,本月初,公司宣布開始放無薪假,扣掉周休二日不給薪,還要再減八天的無薪假,加上每月勞退、勞保、健保以及員工福利金等。

以他原本月薪兩萬五計算,扣掉上述支出,及水、電、伙食費等生活基本開銷,再扣掉每月銀行貸款,幾乎就不用生活了。想到還不知道無薪假要再放多久,這樣放下去一定會超支,政府補助的一萬元如果可以拿來貼補就好,根本沒有心思再去學習。

拋開本業 最好另學一技之長

北部的半導體設備商業務美美也說,下游客戶資本支出急凍,完全沒有業務可跑,還好公司規模仍小,老闆也不敢一次把業務都裁掉,因此讓她們放無薪假。美美說,她妹妹假日在台北國際會議中心打工,她也打算去試試看兼差,她知道一些飯店的餐飲業部門還是有缺,只是看願不願意放下身段去端盤子、做清潔。很多便利商店也有在徵人,但多半是大夜班,如果是工讀生也要能長期排班,對女孩子不是很方便。

因為還未婚,美美說,姊妹倆都住家裡,至少還可以靠家裡,如果政府有補助學習款,她也許會考慮去試一試。但她要學與本業無關的一技之長,不然若又遇到經濟蕭條,學再多也沒有用。


無薪假 勞工職訓每月補助萬元
更新日期:"2008/12/26 07:40" 記者李順德、朱淑娟/台北報導

勞委會昨天公布勞工無薪休假的補助方案「充電加值計畫」,鼓勵勞工在不景氣時在職進修,勞委會將補助勞工每小時新台幣一百元,每月最高補助新台幣一萬元,最長為六個月。計畫明年二月開始實施。

這項計畫預計有十六萬八千名勞工受惠,有五千六百家企業接受補助。每月無薪休假廿四小時以上的勞工都可獲得補助,但勞工可選擇要不要參加。每上課一小時補助一百元、每天六小時為限、每月最高一百小時。但勞委會認為此方案是「補足差額」,因此規定薪資加補貼金額不得超過勞保投保薪資。

只要經勞資雙方協議實施無薪休假的企業都可向勞委會申請加入「充電加值計畫」,經勞委會審核通過後,每一中小企業可獲補助九十五萬,大企業補助一百九十萬元,在企業內或委外開辦勞工訓練課程。企業必須承諾在職訓期間不得資遣員工。

勞委會昨天正式提出「充電加值計畫」,勞委會主委王如玄說,「無薪假」並非法律用語,因此勞委會的定義是因不景氣而縮減工時。她呼籲企業不要片面宣布縮減工時、減少工資,勞委會將堅守「基本工資的底線」,未來如有申訴,不排除發動勞動檢查。

勞委會預估農曆年後將再有一波失業潮,估計無薪休假勞工接下來可能突破二十萬人,因此緊急推出此方案救急。劉兆玄在院會中裁示,這項計畫值得推動,對安定勞工職位也有幫助,但劉兆玄仍認為這項計畫「並不是萬靈丹」,因為未來類似企業放勞工「無薪假」的情況會越來越多,他要勞委會及早因應。

王如玄表示,充電加值計畫是以遭縮減工時、減少工資的在職勞工為對象,失業者另有失業救濟,明年農曆年後企業即可提出申請。依勞委會的計畫,預估明年度所需經費為一百五十九億七千萬元,其中五十九億元是補助企業為辦理聘請教師、印講義的費用,另外一百億元則是補助勞工受訓費用。

勞委會職訓局局長陳益民說,預計從就業保險基金、就業安定基金總計提撥經費,從明年二月一日起推動。


《無薪假風暴》年收入剩不到30萬? 政府挺你!
更新日期:"2008/12/24 16:20" 記者唐孝民/台北報導

國際景氣低迷不振,國內企業無薪假風暴恐將持續,內政部考慮明年4月啟動第二階段「工作所得補助方案」時,將因無薪假導致年收入掉到30萬元以下的勞工,納入適用對象。不過由於第二階段「工作所得補助」,主要以96 年度財稅資料做為補助審核的依據,如何計算今年底至明年中勞工因無薪假實質領取的薪資,內政部將慎審研究討論。

失業者馬上關懷補助 最多可獲得3萬補助

另外遭到裁員失業的勞工,如果是家中主要生計者,也可申請「馬上關懷」補助專案,最多可獲得3萬元及時補助。內政部社會司司長曾中明表示,「馬上關懷」屬於救急的一次性補助,只要是家中主要生計者,因為死亡、失蹤、重大傷病或失業等原因導致家庭生活陷入困境,皆可申請補助。

不過,曾中明指出,「失業」雖然也是申請「馬上關懷」的理由之一,但如果已請領失業給付,就不能再以「失業」理由,而必須以其他理由申請「馬上關懷」補助。然而,若有失業勞工先申請「馬上關懷」,再請領失業給付,是否就不受相關限制?曾中明坦誠,內政部僅能就「馬上關懷」的部分進行基層訪視,確實無法有效防範上述行為發生。

「馬上關懷」從今年8月18日正式啟動以來,已核定8363件個案,發出1億4300多萬元補助款,明年度「馬上關懷」還有10億4000萬的預算,可供家庭生活陷入困頓的民眾申請。

第一階段工作所得補助 21.6萬人獲益

第一階段「工作所得補助方案」,已在12月15日截止,內政部依據95年度財稅資料,共主動寄發38萬份申請書給符合條件的勞工,回覆申請件數有25萬5615人,經核定共有21萬6860人符合補助資格,總共發出補助款達28億4000多萬元。

內政部官員指出,「工作所得補助方案」主要目的是鼓勵就業工作,凡有工作者年收入在30萬元以下,皆可提出申請,每個月補助金額在3000元至6000元不等,一次給予6個月的補助。

預料可能從今年底延燒至明年中的企業無薪假風暴,將造成許多勞工全年收入大幅減少,明年提出「工作所得補助」的申請件數將大幅增加,但由於從明年4月開始的第二階段「工作所得補助」主要是依據96度財稅資料做為基準,如何將這波無薪假因素併入補助考量,內政部正慎審評估研究中。

第一階段「工作所得補助」預算為57億元,第二階段「工作所得補助」預算則高達202億元。


政府又撒錢:160億無薪假補貼
更新日期:"2008/12/25 15:50" 記者陳素玲/特稿

勞委會的無薪假勞工薪資補貼方案,今天終於曝光。答案揭曉,勞委會以「職訓」為名,行「補貼」之實,盡可能防堵企業鑽營漏洞,也達到補貼薪資目的,勞委會可謂「費盡心思想破頭」。以「職訓」為名行「補貼」之實此項方案最大好處是,在159.7億元的總經費中,58.9億元是補助企業申辦職訓,一般企業是補助50%-70%補助,如果是專案申請,甚至補助100%全額,企業幾乎不必花成本;勞工部分100.8億元,則由政府補助津貼,等於政府幫企業付部分薪資,勞資雙方都有利。據了解,當無薪假浪潮席捲,勞工因為減薪苦不堪言時,勞委會很早就有「薪資補貼」想法,並找來學者多方腦力激盪。但是「補貼薪資」何其不易,弊端難防、效益難估,尤其是補貼對象又是「企業」,勞工大家長勞委會怎麼也說不出口。無奈無薪假風波愈演愈烈,勞工也抵擋不住變相減薪的經濟壓力,後續效應蜂擁而至,上周勞委會主委王如玄突檢工地工安,被媒體一堵,終於鬆口表示「考慮補貼企業薪資」,勞委會職訓局被逼得繼續徹夜開會討論方案。參考德國職訓津貼模式終於定調勞委會思考過程中,直接發放企業薪資,漏洞太大,因此第一個被否決,接下來將發放對象鎖定勞工,但怎麼發才能防堵企業藉機揩油,又是另一個難題,此時有學者建議參考德國職訓津貼模式,職訓局往此方向調整,才有今天的最終方案。預防濫用補貼設下多道防線為了確保企業不能濫用職訓補貼,勞委會設下多道防線,包括實施無薪假企業必須向政府申請開辦職訓外,並且要在「正常工時」時間內辦理職訓,防止企業實施無薪假還要求勞工提供勞務,等到下班後才辦職訓課程。此外,企業必須承諾在勞工參訓期間不得資遣勞工。為了趁機提升勞工勞動權益,勞委會還要求職訓課程中必須有十分之一是勞委會指定課程,如介紹勞動法令、性騷擾防治、心理衛生等。任何方案很難全然防弊,資方若真有心使詐,還是有洞可鑽,甚至還是無法防堵企業藉此機會擴大實施無薪假,勞委會在百難之中想出新點子,採行前所未有的「間接薪資補貼」措施,能否經得起勞資市場考驗,正是另一場戰役。


恐淪淘汰郎 八成上班族搶進修
更新日期:"2008/12/26 09:36" 【工商時報 李國煌/台北報導】

 金融海嘯衝擊,全球裁員、減薪成風,人人罹患失業恐懼症,急著提升實力、武裝自己,依據全國就業e網最新調查,為了避免變成「淘汰郎」,八成上班族要考照進修、充實自己,提升職場競爭力,保住飯碗。

 近日,全國就業e網進行一項「火線議題調查」,題目是「就業市場緊縮,你會如何強化職場競爭力?」

 調查結果,選擇「加強工作技能」的上班族最多比重為31.99%,其次,選擇「培養第二專長」的人比重為6.88%、選擇「考取專業證照」的占21.18%,至於選擇「重回學校進修」的人,占比10.37%。

 另外,還有9.59%的受訪者,選擇「強化語文能力,總計8成以上的上班族,選擇進修充實自己,以免被職場淘汰。全國就業e網總監陳定宇說,不景氣的環境,會淘汰掉不爭氣的人,面對情勢,越來越多上班族有深刻的體會,因而急著投資自己,加強專業技能、培養第二專長。


無薪休假定型化契約 上網
更新日期:"2008/12/26 09:41" 【工商時報 薛孟杰/台北報導】

 預估景氣無法快速回升、全台農曆春節後無薪假人數可能破20萬人,勞委會昨日在網路上正式公布「勞雇雙方協商減少工時協議書範例」,讓雙方協商無薪假時將有本可依,而非哪方說了就算。

 無薪休假風潮席捲全台,連勞委會主委王如玄都預測,無薪休假人數還有可能大幅攀升,由於無薪休假必須經過勞資合意,但對不少勞方或資方而言都是陌生名詞,勞委會因此推出定型化契約,作為勞資雙方協商無薪休假時訂約的範本。

 勞委會條件處指出,在勞委會字典裡,沒有無薪休假名詞,只有「工時縮減」的法律用語,勞資如果協商工時縮減,必須明確約定實施時間及方式,時間必須符合「規律性」,也就是,資方不得任意臨時宣佈本週哪天放無薪假。此外,無薪假實施期間屆滿,未經過勞工同意不得延長,並且應立即回復雙方原先約定的勞動條件。該份契約並同意勞工得保留隨時終止勞動契約,主張資方給付資遣費的權利。

 至於勞工關切,無薪假期間能否兼職的問題,勞委會表示,為維持勞工在無薪休假期間基本生活,該份契約允許勞雇雙方於不違反原有勞動契約,及在職教育訓練執行的前提下,可就是否兼職進行協商。換言之,不論原勞動契約是否限制勞工兼職,一旦實施無薪休假,勞工仍能要求資方同意在無薪假期間兼職並進行協商。

 契約明訂,雇主在無薪休假期間,仍須以勞工原領薪資提繳勞工退休金。如果雇主已宣佈放無薪假,勞工萬一在無須出勤日,接獲雇主出勤的要求,契約明訂,除需要勞工同意外,也要給付勞工工資。

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