Sunny's 艾多美生活點滴分享

艾多美組織發展模式為雙軌制，且跨國、無限代。

雙軌制：最大的優點就是上下線的互動與互助，符合了直銷業組織深度工作的理念，充分發揮團隊力量以達到成功。
跨國：因此如有機會介紹國外的朋友加入是可以直接安排在組織裡，國外消費的業績也是可以直接累計的。
無限代：不論下線有幾位，只要在你的組織裡，消費業績都列入計算

在開始說明艾多美的獎金制度之前，先解釋一下什麼是PV

PV為Point Value的縮寫，可以稱為積分。在艾多美，每一項產品都有PV，這是用來計算獎金、發放獎金的

與其他直銷不同的是，艾多美你基本上只要個人累績到30萬PV就夠了，原因稍後會作說明，所以不用怕有「為了積分囤貨」的問題

艾多美的個人PV

依據個人的消費PV決定會員等級(不限時間、終生有效、永不歸零)。

一開始大家的PV都是0，但是隨著在艾多美消費累積PV，當達到1萬PV時，就成為銷售代表，之後再繼續消費累積PV到30萬時，則成為經銷商，70萬則是傑出經銷商、150萬PV則是代理商、240萬則是菁英代理商。

提醒：很多新人容易忽略這一項，累積到1萬PV (消費金額大約是520~780台幣 )成為銷售代表，才能開始累積左右兩邊下線會員的消費PV

艾多美的組織PV

組織PV分為大邊及小邊，意思是指每個人的組職圖左右兩邊，業績較高的一邊稱為大邊，業績較小的一邊稱為小邊，兩邊的業績在累積到一定的PV量之前，永遠不會消失，只有雙邊累積到某個PV量時，才會發生對碰消失並獲得獎金，也稱為組織安置獎金，根據每個人的位階不同，所得到的獎金都不同。

艾多美的會員等級/位階

艾多美的獎金發放分為4大類：安置組織獎金、領導貢獻獎金、進階成就獎勵、教育中心津貼

安置組織獎金：佔公司總銷售積分的(PV)的44%，依照等級(PV積分數)給予安置組織獎金。

點數轉換成獎金時，會受匯率和全球業績影響，平均1點為150元(±25%)，按照實際匯率換算。

領導貢獻獎金：按照各個級別，以銷售總積分的20%進行支付。

這是分配給銷售大師以上會員的全球分紅，每個月發放2次。不同位階的領導獎金分紅也不同

進階成就獎勵：級別晉升時可以領取，屬於一次性的獎勵

教育中心津貼：

每位申請新加入的會員在報件時，必須選擇一個教育服務中心，作為他的所屬服務單位。
申請日前一年間需達到自動型銷售大師10次以上之會員。
經艾多美股份有限公司核准後，該教育中心就會被列入總公司網路註冊系統內，所有選擇於該教育服務中心加入的會員，可在該處服務中心進行報單、招募、訓練…等活動。
教育服務中心的申請者，公司將提撥該中心所有報件的總業績PV的6%，作為其教育服務中心的行政管銷費用及利潤。
教育中心津貼以每月1~15日、16日~月底為上、下考核週期，當月7日發放上月下週期獎金、22日發放當月上週期獎金。

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